Q：奥雅在人才招聘上有哪些举措呢？

陈进：分成几个部分。第一类是校园招聘，通过笔试和面试，着重考察学生的思维能力，看人是否灵活，有没有培养前途。第二类是实习，实习者直接参与项目，在实践中锻炼能力，也让企业更了解员工。然后根据实习者的工作能力、品质优选出一部分加入奥雅。我个人认为，虽然目前中国的景观教育力量比较薄弱，但是毕竟人才的基数是大了，这也给我们选择人才提供了很好的条件，当年我们一届才几百人，现在全国一届几万人，所以现在奥雅的人才渠道还算顺畅，但是高端人才还是很缺乏的。

所有的奥雅新进员工都会进行至少3个月的培训，包括职业精神、企业文化、设计能力的再培训。这种集中培训可以节约人力资源，对员工的特点也能有清晰地认识，最后通过阶段性考核给新员工进行评定，合格者才能正式进组。

奥雅的平时培训多为专业培训，把普及培训与针对性培训相结合。在每周的普及教育上，总监会把图纸上常出现的问题给大家进行集体培训，提高全员的业务能力。遇到国外考察的项目，参与者也会与大家进行主题分享。

Q：高层建筑留给景观设计的绝对面积是在减少的，如何在实际操作面积减少的前提下，做出出色的景观设计？

陈进：我认为高层建筑的目标应该是让建筑好像是从森林中长出来。解决高层建筑景观的办法，首先是要做好定位。比如，就算房子建到100米，人们的视野中，最关注的还是二层楼的高度。不仅仅要关注空间的因素，更要关注地方，融入地方感情因素。因为地方特色是人的感情载体。不怕空间小，但是要地方特色足；哪怕体量不大，但是个性鲜明，这都会给人留下深刻的印象。

其次可以减少硬质景观。减少水泥地、大理石广场的面积，以满足人们的需求为主。同时加大绿化景观的比例，通过水体、树木进行有层次的表达，去软化环境。

第三要注意细部。比如高层外立面的棱角用植物包裹，达到让建筑物看起来像是从绿植中生长出来的外观效果，实现“设计以人为本的城市”的设计目标。

Q：低碳、环保的理念在奥雅的设计中是如何体现的？

陈进：奥雅的设计中贯穿了绿色低碳可持续的发展理念。 比如我们的城市设计中，一直大力鼓励自行车和公共交通的使用，像芜湖政务文化新区等公园项目都有贯穿整个场地的自行车系统。在芜湖公园和陶冲湖的项目里，利用地形的高差，形成雨水收集系统，然后经过人工湿地进行净化，再进入湖区，这是奥雅的生态美学的集中体现。